«Газпром нефть» и ее дочерние предприятия признаны одними из лучших работодателей страны для старта карьеры

Студенты и молодые специалисты назвали «Газпром нефть» одним из лучших работодателей России для старта карьеры. Компания вошла в лидеры рейтинга Best Company Award. Его составили на основе опроса более девяти тысяч учащихся и недавних выпускников 47 ведущих вузов страны. В конкурсе участвовали более 180 российских компаний, которые активно привлекают молодых специалистов. По итогам опроса «Газпром нефть» признана одной из лучших компаний для старта карьеры в промышленности.

При выборе работодателя молодые специалисты обращают внимание на уровень заработной платы, участие в амбициозных и интересных проектах, возможности профессионального развития и надежность компании. Эти критерии во многом определяют подход «Газпром нефти» и ее дочерних обществ к формированию молодежной кадровой политики.

«Газпромнефть-Аэро», авиатопливный оператор «Газпром нефти», системно развивает программы привлечения, поддержки и адаптации молодых специалистов. В рамках профориентационной программы «Крылья знаний» компания рассказывает старшеклассникам о многообразии карьерных возможностей в сфере авиации. В 2025 году программа прошла в 44 регионах России.

Работа с молодежью продолжается и на этапе профессионального образования. «Газпромнефть-Аэро» активно сотрудничает с профильными колледжами и вузами, одним из ключевых партнеров является Ульяновский институт гражданской авиации. Совместная программа подготовки специалистов по авиатопливообеспечению реализуется с 2011 года и стала одним из первых в отрасли примеров системного взаимодействия бизнеса и профильного вуза.

Студенты УИ ГА проходят производственную практику на топливозаправочных комплексах «Газпромнефть-Аэро» по всей России, вовлекаются в реальные процессы заправки воздушных судов и контроля качества авиатоплива, участвуют в мастер-классах и научно-технических конференциях. Сегодня в «Газпромнефть-Аэро» уже работают сотни выпускников УИ ГА, а значительная часть производственных должностей компании занята сотрудниками в возрасте до 35 лет.

«Привлечение молодых специалистов — стратегический кадровый приоритет для нашей компании. Мы выстраиваем систему, в которой профессиональный путь начинается еще на этапе обучения. Сотрудничество с профильными вузами, такими как Ульяновский институт гражданской авиации, позволяет нам формировать устойчивый кадровый резерв и готовить высококвалифицированных специалистов, способных обеспечивать безопасность и развитие отрасли авиатопливообеспечения в долгосрочной перспективе», — Владимир Егоров, генеральный директор «Газпромнефть-Аэро».