«Норникель» представил флагманские ESG-проекты на конференции «Вызовы 2030»

Представители «Норникеля» приняли участие в конференции «Вызовы 2030. Устойчивое развитие регионов», организованной Ассоциацией менеджеров России.

Участниками мероприятия стали главы регионов, представители экспертного сообщества, руководители российских и международных компаний — лидеров ESG-повестки. Специалисты собрались, чтобы обсудить, как в современных условиях глобальной нестабильности сохранить приоритеты устойчивого развития и найти баланс между экологическими, социальными, экономическими вопросами и направлением корпоративного управления. Также в центре обсуждения были успешные кейсы экологических и социальных проектов в регионах, программы по привлечению инвесторов и опыт взаимодействия различных компаний с региональными органами власти.

Во время форума состоялась торжественная церемония вручения премии «За вклад в развитие ESG в России». Номинации оргкомитет конкурса распределил согласно 17 целям устойчивого развития. Почетной премии удостоились сразу два представителя группы компаний «Норникель». Старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова стала победителем в номинации «За содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех», а директор Заполярного транспортного филиала Алексей Новаков получил высокую оценку организаторов за деятельность компании по обеспечению непрерывной работы порта Дудинка. Являясь ключевым объектом логистической инфраструктуры Арктики, Дудинка гарантирует бесперебойное поступление продовольствия и социальных товаров на Таймыр.

О флагманских проектах «Норникеля» в сфере поддержки регионов присутствия рассказал во время пленарного заседания вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию «Норникеля» Владимир Жуков.

«Первый из таких проектов — программа реновации Норильска до 2035 г. с общим объемом финансирования 120 млрд руб., больше 80 млрд руб. из которых — вклад нашей компании. Это уникальный пример государственно-частного партнерства с участием компании, федеральной и региональной властей, — рассказал Жуков. — Еще один флагманский проект, который стартовал еще в 2013 г. и сейчас начал приносить видимые плоды, — это наша экологическая программа. На Кольском полуострове выбросы диоксида серы мы сократили на 90%. В Норильске идет масштабная программа модернизации, а также строительство «Серного проекта». После его завершения мы ожидаем снижения выбросов диоксида серы в Норильске на 90%».

Владимир Жуков рассказал еще об одном важном аспекте работы компании в направлении устойчивого развития — о взаимодействии с коренными малочисленными народами. «Норникель» исторически оказывал общинам коренных народов активную поддержку, но сейчас сотрудничество вышло на новый уровень. Два года назад мы заключили пятилетнее соглашение с объемом финансирования 2 млрд руб., которую составили по результатам диалога с общинами на основе их потребностей и запросов», — заметил Владимир Жуков.

Более подробно эту тему раскрыли во время круглого стола «Устойчивое развитие коренных малочисленных народов Севера». Руководитель региональных программ «Норникеля» Василий Захаров рассказал о процедуре свободного, предварительного и осознанного согласия (СПОС) и ее применении на Таймыре в поселке Тухард.

«Одним из главных инструментов взаимодействия с коренными малочисленными народами по стандартам ООН является процедура СПОС. Когда компания планирует какой-либо проект на территории проживания коренных народов, она свои действия должна предварительно и заблаговременно согласовать с местными общинами. В случае с переселением жителей поселка Тухард мы пять месяцев осуждали это с коренными жителями и привлеченными экспертами. Столько времени потребовалось, чтобы коренные жители выработали принципы и условия, на которых они дают компании согласие на переселение», — пояснил Василий Захаров.

Параллельно на конференции «Вызовы 2030» шла работа сразу на нескольких площадках, в числе которых круглые столы по тенденциям корпоративного управления, сессии по экологии и социальным вопросам, корпоративному волонтерству.