Женщины в IT- профессиях: стереотипы, статистика, истории успеха и советы начинающим свой путь в digital

В пресс-центре «Комсомольской правды» Ассоциация менеджеров провела заседание Комитета по женскому лидерству на тему «Женщины в ИТ. Как построить карьеру в «неженской» профессии?».

Модераторами встречи выступили Алла Соколова, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, генеральный директор Mary Kay Россия и Анжелика Сулхаева, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, заместитель генерального директора «Комсомольской правды». С приветственным словом к участникам дискуссии обратился Вадим Ковалев, первый заместитель исполните

В ходе заседания участники обсудили стереотипы о женщинах в цифровых профессиях, какие soft skills и hard skills необходимы для работы в IT, оптимальный сценарий построения карьеры в digital-профессии. «Лучшие управленческие качества проявляются именно в кризис, — отметила Анжелика Сулхаева. — Тема женщин в IT сегодня важная. К сожалению, в этой сфере остается еще много стереотипов, несмотря на дефицит кадров». Модератор добавила, что среди наиболее востребованных профессий в IT, где ждут женщин – аналитики и веб-дизайнеры.

Об актуальности поднятой темы и серьезных изменениях в обществе в этой связи упомянула Алла Соколова: «Технологии прочно вошли в нашу жизнь. Мы наблюдаем стирание географических и гендерных границ, все больше важных ролей сегодня – за женщинами. Но, к сожалению, около 41% из них покидают IT-должности из-за нелояльности коллег». Эксперт отметила, что дискриминации в профессии становится меньше, но процент женщин в IT по-прежнему низкий. А ведь сегодня в них особенно нуждаются – «ведь около 30% наших IT-специалистов за последние месяцы покинули страну».

«К сожалению, женщин в России не ассоциируют с успехом, — отметила Гузелия Имаева, генеральный директор аналитического центра НАФИ. – У нас нет ролевых моделей, наглядных примеров, а они очень нужны». По статистике НАФИ, 70% опрошенных считают, что предназначение женщины – это материнство, оставшиеся 30% уверены, что она должна выбирать между семьей и карьерой. Как уточнила Имаева, карьеру в цифровой сфере в 3 раза чаще советуют сыновьям, а не дочерям. В итоге эту карьеру выбирают вдвое меньше девушек, половина из которых вовсе не заканчивает учебу. Спикер озвучила конкретные рекомендации, которые могут изменить текущую ситуацию: «Важна популяризация занятости женщин в АйТи, нужны быстрые инструменты для переквалификации, адресные образовательные программы, гибкие форматы образования, помощь с получением цифровых устройств на период обучения».

О важности работы с кадрами заявила Юлия Горячкина, директор направления «Кадры для цифровой экономики» в АНО «Цифровая экономика»: «Приоритеты государства и бизнес-экспертного сообщества в части подготовки кадров для кадрового суверенитета ярко иллюстрируют заинтересованность в появлении специалистов нового формата для реализации амбициозных задач. Необходимо отметить, сейчас, когда в России созданы беспрецедентные меры поддержки для айти-специалистов путь в эту повестку открыт для девушек всех возрастов как никогда, тем более что ведущие ИТ-компании продолжают найм новых сотрудников на работу. Главное помнить, что профессионализм не знает гендера».

«Наш проект «Иди в IT» поможет девушкам решиться и начать свой путь в цифровой профессии, — рассказала гостям мероприятия Анжела Грачева, директор по коммуникациям АНО «Цифровая экономика». — В большом количестве крупных компаний цифровизацию возглавляют именно женщины. Сегодня есть масса бесплатных программ по обучению и переквалификации, но, к сожалению, есть и нехватка информации об их существовании и доступности». Анжела Грачева выразила уверенность, что любой женщине по силам перейти и проявить себя в IT – «барьеров нет». Она также отметила, что цифровые профессии идеально подойдут тем, кому нужен специальный график – например, мамам в декрете.

«Мы смотрим только на профессиональные качества, а не на гендер, — заявила Оксана Воробьева, генеральный директор MTS Digital. – При этом мы активно развиваем свой образовательный проект «МТС Тета» и приглашаем специалистов обучиться бесплатно. Например, регулярно запускаем учебные модули с ведущими вузами России. Соотношение мужчин и женщин на наших внешних курсах 70% на 30%. Мы всегда рады взять в команду МТС лучших аналитиков, разработчиков на GoLang, Java и Python, мобильных и DevOPS инженеров — при этом первостепенно для нас всегда качество знаний специалиста».

«Привлечение женщин в АйТи идет успешно, – поделилась Наталья Краснобаева, генеральный директор Хоппер ИТ». – У нас в компании уже работает много женщин на самых разных должностях: тимлиды, разработчики, системные аналитики. В топ-менеджменте соотношение мужчин и женщин 50 на 50».

О том, что не нужно бояться идти в ИТ, также рассказала Рената Абдулина, директор проектов по направлениям цифровизации «Гринатом», председатель Ассоциации крупнейших потребителей программного обеспечения и оборудования. «Я пришла в сферу ИТ из совершенно другой профессии. Но с уверенностью могу сказать, что опыт, приобретенный в других отраслях, только на пользу. Сегодня чтобы перейти в ИТ, достаточно желания и мотивации. Например, крупные работодатели реализуют специальные программы, способствующие увеличению доли женщин в ИТ-профессиях», – добавила она.

Дискуссия завершилась экспертными советами для тех, кто рассматривает для себя переход в IT. «Начинайте с программирования, – отметила Юлия Горячкина. – Не бойтесь менять окружение, переходить из маленьких компаний в большие и наоборот».

Источник изображения: palaren.com