Проведённое исследование рынка кадров от BIA Technologies позволило выявить ключевые факторы, которые вдохновляют работников в сфере высоких технологий. Испытание себя и своих навыков путем реализации амбициозных проектов является мотивацией для 63% опрошенных. Потенциал для профессионального роста признали важным у 62% выпускников. Неожиданно, но работа из дома заняла толькод третью позицию с 36% голосами. Почти полностью отсутствие интереса к количеству и качеству бытовой техники в офисе демонстрирует смещение в приоритетах соискателей с 2019 года, когда это играло значимую роль.

«Есть серьезный дефицит персонала в IT-отрасли, особенно на позициях Middle и выше. На рынке особенно ценятся готовые специалисты, не требующие длительного обучения. В связи с текущим процессом приоритета отечественного программного обеспечения, как переход крупных бизнесов с SAP на 1С, специалисты 1С – аналитики, разработчики, архитекторы – в цене, поскольку они могут немедленно задействовать свои навыки и приносить доход IT-компаниям», - с этими словами выступила Татьяна Колпакова, ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies.

Многие IT-специалисты уезжали работать за границу, но теперь вернулись, что подтвердило исследование Минцифры. Однако предложения по особым условиям для замещения вакансий Middle+ разработчиков остаются востребованными. Важно, чтобы государство продолжало создавать благоприятные условия для возвращения специалистов и прогресса IT-компаний, а бизнесы – предоставлять выигрышные компенсационные пакеты для достойных кандидатов.

С такими итогами контрастирует ситуация с junior-специалистами. Рынок переполнен предложениями для них, и зачастую компании требуют их физического присутствия на работе. К сожалению, желание новичков начать свою карьеру на более высоком уровне не всегда совмещается с реальным положением дел на рынке.

В BIA Technologies особо отмечают, что поиск Middle+ технических специалистов занимает около 30 дней, а поиск руководителей – 45 или более дней.