Рынок труда — 2025: итоги года и ключевые тренды

2025 год не стал переломным для российского рынка труда. Экономика по-прежнему сталкивается с острым дефицитом кадров, перегруженными бюджетами и высокой конкуренцией на стартовых позициях. Скорее всего, в 2026 году кадровый голод усилится, а компании сделают ставку на удержание сотрудников, автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта.

Кадровый голод сохраняется

Осенью 2025 года уровень безработицы в России снизился до рекордных 2,2%. Исторический минимум говорит не о системной нехватке рабочих рук.

Наибольший дефицит кадров зафиксирован в рабочих и технических профессиях. В рейтинг сфер с нехваткой специалистов вошли:

• рабочий персонал — 38,8% от общего числа предложений;
• транспорт и логистика — 14,4%;
• производство — 11,6%;
• продажи — 10,5%;
• строительство и недвижимость — 6,7%;
• туризм, гостиницы и рестораны — 4,7%;
• сервис — 3,9%;
• медицина — 3,6%;
• административный и домашний персонал — по 3%.

Согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, за год работодатели разместили 53,3 млн вакансий.

Самыми востребованными специалистами стали:

• водители — 21,2% от общего числа вакансий;
• менеджеры — 13,4%;
• продавцы — 10,3%;
• операторы — 10,3%;
• курьеры — 8,4%.

Скорее всего, ситуация с кадрами ухудшится. Консалтинговая компания «Яков и Партнёры» оценивает дефицит работников к 2030 году почти в четыре миллиона человек. Министерство труда и социальной политики даёт более сдержанные прогнозы — 3,1 миллиона. Только в IT-секторе к концу десятилетия может не хватать около 600 тысяч специалистов.

Зарплаты: рост замедляется, но остаётся высоким

В течение 2025 года средняя зарплата в вакансиях выросла на 23,8% — с 100 435 рублей в январе до 124 520 рублей в декабре. Чаще всего работодатели предлагали выплаты в диапазоне от 100 до 200 тысяч рублей — это 41,8% всех вакансий.

Самые высокие темпы роста показали:

• государственная служба — +97%;
• IT-сфера — +84,1%;
• сфера безопасности — +60,3%.

Однако эти направления не стали лидерами по абсолютному уровню доходов. По итогам года самые высокие средние зарплаты зафиксированы в:

• рабочем персонале — 159 553 рубля в месяц;
• добыче полезных ископаемых — 148 146 рублей;
• логистике — 140 486 рублей.

В этих сферах экономики рост оплаты труда составил в среднем 17%, по данным GdeRabota.ru.

В список самых высокооплачиваемых профессий 2025 года вошли:

• моряк — 329 734 рубля;
• CIO (директор по информационным технологиям) — 307 812 рублей;
• CTO (технический директор) — 295 567 рублей;
• брокер — 257 920 рублей;
• музыкант — 257 309 рублей;
• стоматолог-имплантолог — 251 398 рублей;
• водитель-механик — 249 823 рубля;
• имплантолог — 247 990 рублей;
• директор по IT — 245 617 рублей.

Парадокс года: вакансий меньше, конкуренции больше

Несмотря на дефицит персонала, поиск работы в 2025 году стал сложнее. Даже специалисты с опытом месяцами ждут приглашений на собеседование.

Одна из причин — заметное сокращение числа вакансий. В Москве, например, если в 2024 году работодатели разместили 5,8 миллиона предложений, то в 2025 году — лишь 3,2 миллиона.

Усилилась конкуренция среди офисных специалистов — маркетологов, экономистов, аналитиков и консультантов. В среднем на одну вакансию приходится около трёх резюме, согласно аналитике GdeRabota.ru.

На фоне борьбы за квалифицированные кадры компании активнее предлагают удалённый и гибридный формат работы, расширяют бонусные программы и демонстрируют большую гибкость в переговорах с кандидатами.

Подработка как новая норма

Отдельный тренд года — рост интереса к дополнительной занятости. По данным ВЦИОМ, 70% россиян рассматривают подработку, а 47% уже имеют второй источник дохода.

Для бизнеса это способ частично закрыть кадровый дефицит. Компании всё чаще открывают временные и гибкие позиции, особенно в логистике и продажах — на эти сферы приходится 36% вакансий с частичной занятостью.

IT: рынок развернулся в пользу работодателя

В 2025 году IT-сфера окончательно перестала быть рынком соискателя. Особенно это заметно на начальных позициях, где кандидаты конкурируют за оффер.

Одна из причин — резкий рост числа выпускников онлайн-курсов. За последние годы рынок получил тысячи начинающих разработчиков с завышенными ожиданиями и недостаточным практическим опытом, что изменило баланс спроса и предложения.

Что ждёт рынок в 2026 году

В следующем году зарплаты продолжат расти, однако темпы повышения замедлятся. Большинство компаний уже работает на пределе бюджетов, поэтому акцент сместится в сторону нематериальной мотивации, социальных пакетов и корпоративной культуры.

В отраслях с хронической нехваткой персонала рынок по-прежнему будет на стороне соискателей. Здесь работодатели продолжат идти на уступки — повышать зарплаты и инвестировать в удержание сотрудников.

Высокая стоимость найма заставит бизнес активнее вкладываться в обучение и развитие персонала. Массовый подбор уступит место точечному, а текучесть станет одной из ключевых управленческих проблем.

Ещё один тренд будущего года — автоматизация. По данным «Яков и Партнёры», уже 71% российских компаний используют искусственный интеллект в работе. Для бизнеса это инструмент компенсации кадрового дефицита и роста производительности.