В эпоху стремительных изменений и высокой конкуренции вопрос мотивации и поиска внутренних ресурсов для новых достижений становится особенно актуальным. Что заставляет нас двигаться вперёд, преодолевать сомнения и ставить перед собой амбициозные цели? Нередко источником такой энергии становятся внешние импульсы – мудрые слова книги, захватывающая история из фильма или пример человека, сумевшего реализовать свой потенциал вопреки обстоятельствам. В рамках обсуждения роли вдохновения эксперты поделились с порталом «ГлобалМедиа» историями о том, какие книги, фильмы и люди оказали на них самое сильное влияние и как эти источники вдохновения помогли им совершить прорыв в карьере и личной жизни.

Экспертные мнения

Наталья Жучкова, сооснователь PsyTech платформы ZiNGiZi:

Когда меня спрашивают об источниках силы и новых смыслов, я никогда не называю что-то одно. Вдохновение — это полифония. И мне хочется поделиться несколькими голосами, которые звучат во мне сегодня.

Виктор Франкл и его книга «Скажи жизни „Да!“ — это, пожалуй, фундамент. Пережив ужасы концлагеря, психиатр и основатель логотерапии сделал главное открытие: даже в бессмысленных страданиях можно найти смысл. Он писал: «Главное — не то, что есть человек сейчас, а то, кем он может стать». Франкл учит не избегать боли, а проживать её, учиться благодарить приходящие в нашу жизнь испытания. Это даёт опору, когда кажется, что почва уходит из-под ног.

 Роман Костомаров и Оксана Домнина: я не могу разделять их — у них всё было поровну: и слава, и удар судьбы. После тяжёлой болезни и ампутации ног Роман не просто выжил физически и психологически, а вернулся на лёд. Интервью с Оксаной, где она спокойно и мужественно рассказывает о годах борьбы, потрясло меня до глубины души. «Мы просто делали шаг за шагом. Другого пути не было» — эти слова стали для меня формулой преодоления. Их история напоминает: настоящая команда — это те, кто с тобой и в беде, и в радости.

Отец Даниил Сысоев - священник, который будто предвидел, что его земной путь будет короток, получал угрозы, но до конца шел проповедовать. Его главный посыл: «Не бойся ничего, кроме потери любви к Богу и к людям». Это вдохновляет на смелость в тех проектах, где легко промолчать или отступить.

Особняком стоит «Божественная комедия» Данте. Перечитав её год назад, открылась тайная сокровищница смыслов. В зрелом возрасте шедевры звучат иначе — жизненный опыт ложится на каждую строчку. «Здесь нужно, чтоб душа была тверда; здесь страх не должен подавать совета» — это уже не просто поэзия, а инструкция по прохождению кризисов.

Данте стал толчком к целому путешествию: лекции дантеведа Ольги Седаковой - «Чтение — это встреча, а не извлечение информации», симфоническая фантазия Чайковского «Франческа да Римини», иллюстрации Дюрера и потрясающий Уильям Блейк, чья жизнь и визионерское творчество теперь стали мне горячо любимы. «В безумии вижу единственный разум» — Блейк напоминает, что смелость быть другим и есть путь к творчеству.

А ещё — вновь прочитанные Мифы Древней Греции, Геродот и «Фауст» Гёте - комментаторы Данте постоянно отсылают к нему. «Остановись, мгновенье, ты прекрасно!» - не символ счастья, а порог, разделяющий вечный поиск и духовную смерть, ключевой элемент философского спора человека с дьяволом о смысле жизни и границах познания.

Вот такое у меня вдохновение — многоголосое, глубокое, слоистое. Именно оно лежит в основе создания нашей платформы ZiNGiZi: технологии, которая служит человеку, а не заменяет его. Потому что без этих книг, без этих людей — без их любви, страдания и творчества — невозможно строить ничего настоящего.

Дарья Гнездилова, директор медиапродакшена «Комета»:

Когда бизнес попадает в зону турбулентности, я вдохновляюсь историями, которые помогают смотреть на сложные ситуации с оптимизмом, которые убеждают: всё решаемо.

Среди таких историй, например, блокбастер Ридли Скотта «Марсианин» с Мэттом Дэймоном в главной роли.  Его герой оказывается один на Марсе после неудачной космической миссии, без связи с Землёй, с ограниченным запасом еды и кислорода. Чтобы выжить, он выращивает картофель в марсианском грунте, перерабатывает ресурсы и шаг за шагом решает, казалось бы, нерешаемые задачи. Надо ли говорить, что в конце фильма зрителя ждет хэппи-энд. Учусь у главного героя не терять хладнокровие даже в самых сложных ситуациях, и в работе, и в личной жизни.

Вдохновляюсь с самых юных лет книгой «Приключения барона Мюнхгаузена», название которой в оригинале, кстати, звучит так: «Удивительные путешествия на суше и на море, военные походы и весёлые приключения барона фон Мюнхгаузена, о которых он обычно рассказывает за бутылкой в кругу своих друзей».

Главный герой систематически оказывается в самых необыкновенных ситуациях. Например, теряет свою лошадь и вместо неё запрягает в сани волка, спасается из желудка огромной рыбы, вытаскивает себя из болота за волосы, гарцует на столе верхом на коне, не разбив при этом ни одного предмета из дорогого сервиза. Эти сюжеты абсурдны, но в них есть важная идея: иногда, чтобы сдвинуться с места, нужно позволить себе мыслить вне привычных логических ограничений. В креативной работе это часто становится отправной точкой для нестандартных решений и помогает смотреть на жизненные передряги под другим углом.

Конечно, меня вдохновляют и люди, а именно моя команда. Например, в прошлом году мы создавали документальный фильм, где нужно было показать множество архивных материалов. Изначально задача звучала довольно просто — аккуратно встроить документы в повествование. Но наш режиссёр Роман Исаков предложил пойти другим путём: создать полноценное 3D-пространство, комнату, где архивы буквально оживают, становятся объёмными, взаимодействуют друг с другом и работают как часть визуального языка. Да, в работе часто важно упрощать, экономить силы, время и ресурсы. Но иногда стоит пойти наперекор этому импульсу и сознательно усложнить решение, если это даёт более сильный и интересный результат.

Такие примеры лежат в основе моей работы и работы «Кометы»: мы стараемся балансировать между рациональностью и воображением, между простотой и смелыми решениями. Потому что уверены: невозможное — это просто решение, которое нам еще предстоит найти.

Дмитрий Черный, управляющий партнер цифровой стоматологии MEDALL:

Вдохновляющих меня книг много. Но есть три, к которым я возвращаюсь снова и снова, когда чувствую, что застрял, потерял энергию или не понимаю, куда двигаться дальше. Я не верю в книги, которые обещают «10 шагов к миллиону за месяц». Но верю в идеи, которые переворачивают мышление. Эти три книги не дают готовых решений. Они дают оптику. А это, на мой взгляд, важнее любого рецепта.

• «От хорошего к великому», Джим Коллинз – про команду и фундамент

Коллинз с командой исследовал 1435 компаний, чтобы понять: почему одни совершают рывок и остаются на вершине, а другие – нет. Главное открытие, которое перевернуло моё представление об управлении, – концепция «люди сначала, потом стратегия».

Раньше я думал как многие: сначала нужно найти правильное направление, стратегию, нишу, а потом нанять людей, которые ее реализуют. Коллинз доказывает обратное: сначала необходимо найти нужных людей, а они уже найдут направление. Даже если рынок изменится, даже если стратегия сломается – правильные люди адаптируются и выведут компанию.

Для меня это стало основой найма в MEDALL. Я перестал искать «звёзд» под конкретную задачу. Ищу людей, которые сами способны понять, что делать, когда задачи меняются.

• «Принципы», Рэй Далио – про систему и работу с ошибками

Основатель крупнейшего хедж-фонда Bridgewater Associates Рэй Далио построил систему управления на радикальной прозрачности и принятии решений через алгоритмы, а не через авторитет. Его главная мысль, которая стала для меня маяком: «Боль – это сигнал к обучению».

Вместо того чтобы избегать ошибок или стыдиться их, Далио предлагает систематизировать их, превращать в принципы и встраивать в процессы компании. Каждая ошибка – это данные для улучшения системы, а не провал.

В моей практике это означало: перестать стыдиться ошибок и начать их разбирать. С командой. Вслух. Без поиска виноватых. Когда мы начали проводить открытые совещания по сложным клиническим случаям и управленческим решениям, клиника задышала по-другому. Исчез страх, появилась культура, где можно расти. Именно так, на мой взгляд, строится устойчивый бизнес.

• «Думай медленно… решай быстро», Даниэль Канеман – про голову и принятие решений

Нобелевский лауреат Даниэль Канеман объясняет, как устроены наши когнитивные ловушки: почему мы принимаем иррациональные решения и как научиться их замечать. Для меня эта книга стала прививкой от самонадеянности.

В бизнесе, где каждое решение влияет на людей (сотрудников и пациентов) и деньги, понимание собственных когнитивных искажений – это конкурентное преимущество. Я научился отличать моменты, когда решение продиктовано страхом или интуицией, от моментов, когда оно основано на данных.

Но книги – не единственное, что меня вдохновляет. Честно говоря, самое сильное вдохновение я получаю от конкретных людей и ситуаций. Люди – это моя команда. Когда я вижу, как администратор сама нашла способ успокоить сложного пациента, как молодой врач после курса в учебном центре  GROSSMASTER взялся за случай, который раньше отправлял бы к «старшему», как ассистент предложил улучшить протокол стерилизации – это вдохновляет сильнее любой бизнес-литературы.

Николай Акопов, основатель и руководитель киностудии Ratpack Production:

Кино не призвано буквально растолковывать как нам действовать по шагам, но может навести на умение мыслить в нужном ключе. Найти подобную способность в себе мне кажется важнее, чем подобрать решение к одной конкретной ситуации в моменте. Фильм поможет мобилизовать новые силы, вдохновение и мысли для всех сильно увлеченных своей профессией, для всех, кто считает, что личное счастье напрямую зависит от успеха на работе.

«Основатель» (The Founder, 2016), реж, Джон Ли Хэнкок Байопик про Рея Крока и братьев МакДональд. Многие картины этого жанра грешат тем, что сценарист и режиссер хотят вместить слишком много фактов, из которых, к сожалению, не всегда (а скорее - редко когда) органично складывается именно аудиовизуальный рассказ. Все-таки кинодраматургия подчиняется в основе определенным канонам, которые рекомендуется соблюдать для захвата и удержания внимания аудитории. В этом фильме все “работает” слажено. Во многом благодаря Майклу Китону, который кажется может сыграть кого угодно - комиксового супергероя (дилогия Batman Тима Бертона) до актера у которого все “в прошлом” (Birdman). И тут Китону удалось увлекательно и развлекательно передать трансформацию своего персонажа от нелепого коммивояжера до становления в одного из самых влиятельных людей в мире. Неоднозначный персонаж с точки зрения человеческой добродетели, но наглядный пример одного из реальных способов развития бизнеса с “0”. А хороший человек, как известно, не профессия.

В дополнении рекомендую послушать песню Boom, Like That  Марка Нопфлера. Композиция не вошла в саундтрек, но кажется настроение и подход к истории дела всей жизни Рея “Основателя” Крока музыкальный гений Нопфлера транслирует точно.

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru:

Меня вдохновляет сериал «Офис». Я пересматривала его дважды. Для меня это пример мотивации без иллюзий и без идеализированного успеха. В отличие от большинства мотивирующих фильмов, таких как «Социальная сеть» или «Стив Джобс», где герой за пару часов превращается из никого в успешного человека, здесь всё развивается как в реальной жизни — медленно, с откатами и неровностями.

Мы привыкли к историям, где прорыв случается почти сразу: приложил немного усилий, получил один шанс — и всё пошло. Конечно, такой успех проще продать. Но в жизни перемены занимают годы, требуют терпения и часто сопровождаются сомнениями. При этом параллельно идёт обычная жизнь — нужно совмещать карьеру и личные дела, не сойти с ума в декрете, заботиться о кошках или свёкле, оправдывать ожидания родных.

И именно это сериал показывает на протяжении девяти сезонов. Никто из героев не добивается успеха быстро. Джим долго боится менять жизнь, Пэм преодолевает неуверенность и страхи, а Дуайт годами ищет признания. Их рост — это не мгновенное событие, а цепочка маленьких ошибок и решений. Из-за этого в конце приятно видеть их изменения и невольно начинаешь сравнивать с собой.

Ещё важно, что даже те, кто изначально были успешны, не застрахованы от падений. Майкл часто терпит провалы и сталкивается с насмешками как руководитель, Джен теряет контроль над собой, работой и жизнью, а Дэвид Уоллес, несмотря на высокий пост, остаётся без работы. Но все они продолжают идти вперёд, пусть не идеально.

Особенно меня вдохновляет момент, когда Майкл решает уйти и открыть свою компанию. Без денег и чёткого плана, всего с двумя сотрудниками, но с верой в себя. Это не выглядит как блестящий успех, скорее как риск и даже немного безумие и глупость. Но именно такие шаги часто дают толчок вперёд. Вспоминаешь собственные, казавшиеся безумными, решения и понимаешь, что они были не так уж страшны по сравнению с этим.

Успех — это не конечная точка, а процесс, и чтобы его достичь, нужно просто продолжать делать что-то. Он не выглядит эффектно и не укладывается в пару часов. Это годы попыток, падений, пересмотров, изменений в жизни и новых начал. «Офис» не создаёт иллюзии лёгкости — зато даёт понимание, что ты уже в этом процессе. Для меня это самая честная и мощная мотивация.

Александр Зайцев, генеральный директор, основатель Atomic Capital:

На разных этапах жизни меня вдохновляли разные вещи, но, если говорить системно, это всегда были книги и люди, формирующие мышление и отношение к делу.

В молодости сильное впечатление на меня произвели классические экономические работы. В первую очередь – «Богатство народов» Адама Смита. Позже большое влияние оказали идеи Джона Мейнарда Кейнса – их глубина задала определённую планку в понимании экономических процессов. Из более прикладных вещей запомнились работы Чарльза Маккея, в том числе его книга «Наиболее распространённые заблуждения и безумства толпы», а также истории, связанные с фигурой Майкла Милкена.

В какой-то момент мне было особенно интересно всё, что связано с психологией, подсознанием и внутренней дисциплиной – это даёт важную основу для принятия решений. В частности, «Подсознание может всё» Джона Кехо, «Клуб 5 утра» Робина Шарма и работы Джо Диспенза.

Если говорить о людях, сильное влияние на меня оказал Уинстон Черчилль. Его упорство, харизма и умение держать удар, сохраняя достоинство, – качества, актуальные вне зависимости от сферы деятельности.

Что касается фильмов, здесь у меня довольно широкий диапазон. С точки зрения бизнеса и мотивации я бы выделил киноленты «Волк с Уолл-стрит», «Основатель» и «Игра на понижение» – они по-разному, но точно показывают, как устроены бизнес, рынок и человеческие амбиции. Отдельно отмечу фильм «Золото» – он хорошо передаёт тему веры в идею и настойчивости.

При этом считаю важным уметь переключаться – иногда нужны лёгкие, динамичные фильмы, которые помогают разгрузить голову. В этом смысле мне нравятся «Морской бой» и «Топ Ган: Мэверик» – это уже про эмоции и энергию.

В целом меня вдохновляют не столько конкретные произведения, сколько идеи, которые за ними стоят: системное мышление, дисциплина, способность идти к цели и сохранять устойчивость в сложных условиях.

Заключение

Анализ примеров, приведённых экспертами, подтверждает: внешние источники вдохновения играют ключевую роль в преодолении сомнений и достижении целей. Осознанный выбор книг, фильмов и ориентиров среди реальных людей способен стать мощным катализатором позитивных изменений в карьере и личной жизни.