персонал

персонал

Как оставаться профессионалом высокого класса (ч 2)

Как оставаться профессионалом высокого класса (ч 2)

Бизнес 3266

В прошлой статье мы говорили о том, что профессионалу надо оставаться заинтересованным в своей профессии. На этот раз поговорим о том, как сохранять интерес и куда он пропадает. Если вы внимательно прочитали прошлую статью, у вас возник логичный воп...

Читать далее
Как оставаться профессионалом высокого класса

Как оставаться профессионалом высокого класса

Из жизни 3447

В любой отрасли можно встретить людей, которые в какой-то период своей жизни были очень востребованными специалистами, но превратились в «сбитых летчиков». Почему у одних карьера развивается всю жизнь, а другие остаются на обочине профессии? В молод...

Читать далее
Север снова стал привлекателен для вахтовиков

Север снова стал привлекателен для вахтовиков

Экономика 3725

Директор по персоналу предприятия РНГ Оксана Гробовец заявила о том, что в настоящее время у рабочих есть определённые возможности в Якутии. Информацию об этом обнародовало издание РБК+. — Как вы в целом оцениваете ситуацию на рынке труда? Значимым ...

Читать далее
Банк «Открытие» будет нанимать менеджеров розничного бизнеса с помощью виртуальной стажировки

Банк «Открытие» будет нанимать менеджеров розничного бизнеса с помощью виртуальной стажировки

Бизнес 3708

В банке «Открытие» стартует первый на российском финансовом рынке пилотный проект виртуальной стажировки для кандидатов на позицию менеджера розничного бизнеса. Стажировка проводится на онлайн-площадке всероссийского оператора по работе с молодыми та...

Читать далее
Как обеспечить мотивацию сотрудников (ч.3)

Как обеспечить мотивацию сотрудников (ч.3)

Бизнес 3798

В прошлой статье мы говорили о вовлеченности сотрудников и о том, как создать дополнительную мотивацию, через личную выгоду. В этой поговорим о двух самых высоких уровнях мотивации и как их добиваться. Как мы выяснили, есть 4 уровня мотивации, описа...

Читать далее
Как обеспечить мотивацию сотрудников (ч.2)

Как обеспечить мотивацию сотрудников (ч.2)

Бизнес 3851

В прошлой статье мы говорили о том, что первостепенно для мотивации, а что вторично. Разобрали, как связана организация рабочего процесса с желанием работать и стабильностью сотрудников. Сегодня предлагаю посмотреть на 4 типа мотивации, и понять &nda...

Читать далее
Как обеспечить мотивацию сотрудников

Как обеспечить мотивацию сотрудников

Бизнес 4046

Несмотря на то, что мотивация сильно переоценена, все-таки она нужна, чтобы сотрудники не выгорали. Причем, в первую очередь это относится к руководителям, ведь они должны не только сами выполнять рутинные действия, но и побуждать к этому подчиненных...

Читать далее
Как перестать себя мотивировать?

Как перестать себя мотивировать?

Бизнес 3572

Как-то один эксцентричный, но умный человек (к тому же миллиардер) Андрей Ковалев изрек умную мысль - "Если вас надо мотивировать заниматься бизнесом, то вам не надо им заниматься". Я бы экстраполировал это на любую деятельность. Не на отдельные дей...

Читать далее
Как неправильные задания демотивируют сотрудников

Как неправильные задания демотивируют сотрудников

Бизнес 3556

Работа с подчиненными, в основном сводится к передаче заданий, и контролю их исполнения. И тут есть один важный принцип, нарушая который вы рискуете лишиться авторитета, и, как следствие, возможности управлять коллективом. Существует два основных сц...

Читать далее
Почему конкуренция - это плохо и как она убивает ч2

Почему конкуренция - это плохо и как она убивает ч2

Бизнес 3573

В прошлой статье мы разобрали один из примеров отличия конкуренции от соревнования и поговорили о том, почему внутри организации конкуренция разрушает. Предлагаю продолжить рассматривать эти отличия и посмотреть, как конкуренция будет влиять на разны...

Читать далее
Индивидуальность против корпоративной культуры

Индивидуальность против корпоративной культуры

Бизнес 3636

В организации рабочего процесса можно наблюдать два основных подхода: поощрение индивидуальности сотрудника или жесткую корпоративную культуру. Первое - помогает творческим сотрудникам раскрыться, а второе - обеспечит выживание вашей компании. В этой...

Читать далее
Обманчивая маска репутации

Обманчивая маска репутации

Бизнес 4201

В жизни нередко случается, что репутация того или иного человека оказывается необоснованной. Бывает, что обнаруживаем мы это слишком поздно, и ошибка стоит нам довольно дорого – начиная от найма неэффективных сотрудников и заканчивая проблемами...

Читать далее
Не давайте боссу этого делать (Ч.2)!

Не давайте боссу этого делать (Ч.2)!

Рейтинги 3994

Это продолжение серии статей о серьезных ошибках руководства, которые PR-щик не должен допускать, если хочет спокойно жить и работать. В прошлой статье мы рассмотрели общения со СМИ. А сегодня коснемся более распространенного и разрушительного явлени...

Читать далее
Не давайте боссу этого делать!

Не давайте боссу этого делать!

3847

Если специалист по PR хочет долго проработать в какой-то организации, он в том числе должен следить за тем, чтобы эта организация себя не разрушила. Ниже поговорим о распространенных ошибках, которые надо предотвращать. Хороший специалист по PR не ...

Читать далее
Тяжкий крест лидера

Тяжкий крест лидера

3759

Любой лидер, который в действительности руководит людьми и ведет их к позитивной цели, рано или поздно обнаруживает, что вынужден делать одну ужасно неприятную вещь. Это действительно неприятно делать, но если лидер этого не делает, он предает цели, ...

Читать далее
Негатив, которому не место в вашей команде

Негатив, которому не место в вашей команде

3464

Есть крайне важный принцип для успеха в построении команды и для сохранения ее душевного здоровья. Заключается он в том, чтобы не позволять появляться и укореняться негативу в коллективе. Давайте разберемся, как с одной стороны уберечь себя от лишних...

Читать далее
Почему «роботы» - плохие подчиненные

Почему «роботы» - плохие подчиненные

Из жизни 4071

Ошибки подчиненных дорого обходятся руководителю, а о глупых сотрудниках ходят анекдоты. Но что, если глупые сотрудники не появляются из ниоткуда, а создаются неправильным поведением руководителя? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с пр...

Читать далее
Искусство получать от людей больше (ч1)

Искусство получать от людей больше (ч1)

Экономика 3697

Что нужно знать владельцу о лидерстве, чтобы получать от людей больше, чем, по их мнению, они могут дать? Консультируя владельцев компаний по вопросам улучшения лидерских навыков и навыков публичных выступлений, я наблюдаю, что далеко не все они х...

Читать далее
Где зарыто счастье генерального директора

Где зарыто счастье генерального директора

Экономика 3569

Первые руководители — люди, как правило, квалифицированные и сильные. Очень часто они являются настоящими специалистами своего дела. Большинство этих влиятельных и могущественных людей не испытывают столько счастья, сколько им бы хотелось. Люди с ...

Читать далее
Главное данное о том, как поднять эффективность сотрудников

Главное данное о том, как поднять эффективность сотрудников

Экономика 2310

В системе показателей эффективности есть один показатель, который вам, возможно, хотелось бы поднять. Звучит он так: «Доход организации, поделенный на количество сотрудников». Отражает, как вы понимаете, среднюю эффективность членов вашего экипажа. ...

Читать далее

Рейтинг компаний

Цитаты

Все

Новосибирск завершил основную часть дорожного ремонта и готовится к зиме

КОДАЛАЕВ Иосиф Важаевич
КОДАЛАЕВ Иосиф Важаевич

Сейчас прорабатываем возможность расширения парка техники: рассчитываем дополнительно закупить 50 тракторов для уборки тротуаров. Переговоры с производителями уже идут, предстоит также решить вопрос финансирования. Предварительная стоимость приобретения составляет около 250 млн рублей

Максим Кудрявцев: благоустройство дворов в Новосибирске будет продолжено

КУДРЯВЦЕВ Максим Георгиевич
КУДРЯВЦЕВ Максим Георгиевич

Обновление дворов одно из ключевых направлений благоустройства. Мы не только ремонтируем проезды и тротуары, но и создаём новые пространства для отдыха и спорта, занимаемся озеленением. Важно, что программа опирается на запросы самих горожан именно их наказы, переданные через депутатов, легли в основу плана работ. Благодарю депутатский корпус за совместную работу: такой подход позволяет делать город комфортнее там, где это особенно нужно

Новосибирский завод поделился опытом погружения в цифровое производство

ШАРПФ Светлана Леонидовна
ШАРПФ Светлана Леонидовна

К примеру, ледниковой компании помогли доработать программный комплекс 1С благодаря оптимизации бизнес-процессов, что позволило достичь суммарного экономического эффекта свыше 9 миллионов рублей. На консервном предприятии освоили цифровой метод оценки функционирования производственной линии и создали панель мониторинга, чётко отражающую расхождение с запланированными показателями. Таких случаев достаточно много. Мы вместе с профильными специалистами РЦК намерены оказывать компаниям поддержку в запуске современных технологий

В Новосибирской области собственные доходы бюджета в 2027 году увеличатся на 14 млрд рублей

ГОЛУБЕНКО Виталий Юрьевич
ГОЛУБЕНКО Виталий Юрьевич

Наши ключевые приоритеты бюджетного планирования на будущую трехлетку остаются достаточно стабильными. Это, прежде всего, выполнение социальных обязательств перед гражданами, обеспечение мер поддержки участников СВО и членов их семей, завершение и ввод в эксплуатацию объектов с высокой степенью строительной готовности, реализация национальных, инфраструктурных проектов с федеральным софинансированием

Травников обсудил с депутатами Госдумы развитие метро в Новосибирске

ТРАВНИКОВ Андрей Александрович
ТРАВНИКОВ Андрей Александрович

Мы будем работать с депутатами как единая команда и отстаивать интересы региона на федеральном уровне

Купить рекламное место Слот 240×400 свободен Написать →